Feature
ミライフが取り組んでいること
保育士不足、 待機児童問題について ミライフだからこそ、できること
保育士不足、待機児童問題は、なぜ生まれるのだろうかー。
こんな想いをもとに、弊社は誕生いたしました。
社会問題ともいえる課題を解決するためには、「保育園と保育士さんのマッチング」が大切だと考えます。また、保育士さんが活き活きと働ける環境づくりをサポートすることで、保育業界、さらには保育園の子どもたちやその家族にも、幸せを広げていきたい。そんな方針を掲げています。
保育士を目指す人
保育事業所
Commo
understanding
ミライフの共通認識
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01
本音で語ろう
自分にも相手にも常に正面から向き合う
メンバーへの思いやりを持ち、感謝の気持ちを忘れず、時には厳しく、お互いを高め合おう。
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02
リスクを恐れず、毎日挑戦する
気持ちを忘れないNEW LIFE NEW ME
毎日がスタートライン。常識に縛られず、未来を創っていく。
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03
常に三方よしを前提に考える
自分以外の誰かのために
相手（求職者）軸で考え、頭の中を想像し、相手（クライアント）の最善の利益を熟考し続けることが、誰かの幸せを生み、自分の幸せに繋がる
ミライフの強み
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01
返金規定を設けているので、
無理なく無駄なく求人活動可能ですミライフでは、ご紹介した求職者ご本人の自由により退職に至った場合には、入職日より3ヶ月以内まで、人材紹介手数料を一定額ご返金させていただいております。
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02
入職後の求職者に対する
アフターフォローを大切にしていますお仕事をご紹介して、弊社の役割は終わりではありません。
ミライフでは、入職前はもちろんのこと、入職後も求職者のアフターフォロー、メンタルフォローを徹底して行っております。 -
03
入社前研修の実施と
独自の評価基準を設定しています入職前には、キャリア形成支援として、必ず教育訓練を行わせていただいております。求職者へは、弊社独自の評価基準を設置し、一定基準以外の求職者はご紹介致しません。
会社案内
ミライフに関する詳しい会社案内をご要望の方は、下記よりダウンロードしてください。
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